Kalendár
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
KOLEKTÍVNA ZMLUVA PDF na stiahnutie Plnomocenstvo ZO OZ PŠaV na Slovensku pri ZS v Kračúnovciach - zastúpená výborom ZO – splnomocňuje týmto Mgr. Annu Katuščákovú - predsedkyňu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení KZ na rok 2012 ako aj splnomocňuje ju na podpisovanie KZ na rok 2012 v mene našej ZO. Kračúnovce 20.01.2012 ........................................................ Členovia výboru ZO Plnomocenstvo prijíma: Kračúnovce 20.01.2012 ......................................................... Mgr. A. Katuščáková Kolektívna zmluva Uzatvorená dňa 20.01.2012 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole v Kračúnovciach, zastúpených Mgr. Annou Katuščákovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy na základe plnomocenstva zo dňa 16. februára 2012 (ďalej Odborová organizácia) A Základnou školou zastúpenou riaditeľkou školy, Mgr. Monikou Kušnírovou. Kolektívna zmluva je podniková a vzťahuje sa na zamestnancov Základnej školy v Kračúnovciach .
Prvá časť Úvodné ustanovenia ZO OZPŠaV je v rámci svojej pôsobnosti oprávneným účastníkom tvorby predpisov a noriem, ktoré majú bezprostredný vplyv na sociálne, životné, pracovné a platové podmienky zamestnancov. Znenie týchto dokumentov, prípadne ich dodatkov bude v dostatočnom časovom predstihu partnerskými stranami vzájomné prerokované a zároveň bude prihliadnuté na prípadné pripomienky a požiadavky odborového orgánu. V tomto smere môže odborová organizácia predkladať aj vlastné návrhy, podnety a varianty riešenia. Článok 1 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy (1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov a podľa článku 5 ods. 7 prvá veta stanov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z plnomocenstva zo dňa 20.januára 2012, ktorým odborová organizácia pri ZŠ v Kračúnovciach, splnomocnila na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Mgr. Annu Katuščákovú. Plnomocenstvo zo 20. januára 2012 tvorí prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy. (2) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie “zmluvné strany“ , namiesto označenia kolektívna zmluva skratka “KZ“, namiesto označenia Zákonník práce skratka “ZP“, namiesto označenia zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka „OVZ“, namiesto zákona o ochrane verejného záujmu skratka „ZOVZ“ a namiesto kolektívnej dohody na rok 2012 skratka „KZVS“. Článok 2 Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa 1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 230 a § 231 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. Odborová organizácia uznáva zamestnávateľa ako zmluvného partnera na rokovanie a uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ sa zaväzuje rešpektovať právomoc odborov vyplývajúcu z platných právnych predpisov. Článok 3 Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy (1) Táto KZ upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. (2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere na ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času 20 a viac hodín týždenne. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa , ktorí u neho pracujú na dohodu podpísaním novej KZ. Pokiaľ nie je podpísaná nová KZ na ďalší rok , platí táto KZ s prípadnými doplnkami. (3) Táto KZ je platná dňom podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 20.1.2012 a končí podpísaním novej KZ. Pokiaľ nie je podpísaná nová KZ na ďalší rok, platí táto KZ s prípadnými doplnkami. Článok 4 Zmena kolektívnej zmluvy (1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „doplnok k KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené. (2) Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom KZ zmeniť ustanovenia KZ, ak to vyplynie zo zmeny všeobecne záväzných právnych predpisov a ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky v závislosti od prideleného rozpočtu na rok 2012. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia..
Článok 5 Archivovanie kolektívnej zmluvy Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od ukončenia jej účinnosti. Článok 6 Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v troch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto. KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov.
(3) Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľa s touto KZ v rámci plnenia povinnosti v zmysle § - u 47 ods.2 ZP.
Druhá časť Záväzky, práva a povinnosti zmluvných strán a zamestnancov v oblasti odmeňovania
Článok 7 Platové podmienky (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje, odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona č. 553/2003 Z.z. O odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a mzdovými predpismi a metodickými pokynmi vydanými MŠ SR.
Článok 8 Príplatky a odmeny
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%, alebo mu poskytne náhradné voľno. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna (§ 19 OVZ)
(2) Zamestnávateľ vyplatí zamestnan. Odmenu v sume jeho funkčného platu podľa ZP a § 20 zákona 533/2003 Z.z.. - pri dosiahnutí 50 rokov veku - pri dosiahnutí 60 rokov veku - pri prvom odchode do dôchodku - pri prvom nároku na predčasný starobný dôchodok - pri nároku na invalidný dôchodok pri splnení podmienok – 15 rokov odpracovaných v organizácií
Článok 9
Osobný príplatok
Zamestnávateľ vyplatí mesačne osobný príplatok :
(1) Pedagogickému zamestnancovi , ktorý riadne plní svoje povinnosti, osobný príplatok v sume minimálne: 16,60 EUR. Nepedagogickému zamestnancovi, ktorý si riadne plní svoje povinnosti, osobný príplatok v sume minimálne 6,64 EUR
(2) Kritéria na poskytovanie osobných príplatkov vypracuje riaditeľka školského zariadenia v spolupráci. s odborovým orgánom, ktoré potvrdí predseda ZO svojím podpisom a pečiatkou
(3) Zamestnávateľ výšku poskytovania osobného príplatku zamestnancovi určí na začiatku roka na celý kalendárny rok.
(4) Výšku priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže znížiť na základe návrhu príslušného vedúceho zamestnanca, alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný.
Článok 10
Výplatu platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu
(1) Zamestnávateľ s zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v pätnásty deň p ukončení predchádzajúceho mesiaca.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zariadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na dohode o zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca – člena odborovej organizácie, v prospech účtu Rady odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy vo Svidníku č. ú.:0104672856/0900, vo výške 0,50% z čistého mesačného prímu člena, vždy do 20 dňa v mesiaci a na účet odborovej organizácie -ZŠ Kračúnovciach č.ú.:0450173814/0900 vo výške 0,50% z čistého mesačného prímu člena vždy do 20 dňa v mesiaci, za ktorý sa plat účtuje.
(4) Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi u novoprijatých členov písomné dohody zrážkach zo mzdy zamestnancov nimi vlastnoručne podpísané na hore uvedené účely.
Článok 11
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63. ods. 1 písm. a) alebo b) ZP odstupné nad rozsah ustanovený podľa § 76 ods. 1 ZP najmenej v sume jedného funkčného platu zamestnanca
(2) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah stanovený v § 76 a ods.1 ZP v sume jedného funkčného platu zamestnanca ( KZVS 2012)
(3) Zamestnávateľ pri rozväzovaní pracovného pomeru z dôvodov organizačných a štrukturálnych zmien bude najprv uvoľňovať zamestnancov v dôchodkovom veku.
(4) Pred podaním výpovede zamestnancovi z pracovného pomeru predloží zamestnávateľ zdôvodnení návrh príslušnému odborovému orgánu v zmysle § 74 ZP., inak je výpoveď neplatná. Odborový orgán návrh prerokuje a k predloženému návrhu do 10 dní zašle zamestnávateľovi uznesie o prerokovaní. Ak v uvedenej lehote nepôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.
Článok 12
Pracovný čas a dovolenka
(1) V zmysle KZVS na rok 2012 bod II / 1 v záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa u zamestnávateľa v roku 2012 je pracovný čas zamestnanca 37 a pol hodiny týždenne. U zamestnanca, ktorý ma pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne. Pracovnú dobu zamestnancov určí pracovný poriadok pre zamestnancov.
(2) Zamestnávateľ bude dodržiavať pracovný poriadok vydaný MŠ SR, platný od 01.02.2006. V prípade vypracovania vlastného pracovného poriadku bude pracovný poriadok vydaný MŠ SR slúžiť ako vzorový. Pracovný poriadok vydáva zamestnávateľ iba po predchádzajúcom súhlase odborovej organizácie, inak je neplatný (§ 84 ZP) (3) Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pomeru 18. roku veku.
(4) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je deväť týždňov v kalendárnom roku.
Tretia časť
Kolektívne vzťahy a práva a povinnosti zmluvných strán
Článok 13
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
(1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedených v článku 4 ods. 1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, tj. Štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák. č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd, tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.
Článok 14
Riešenie kolektívnych sporov
(1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ/ ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi/ v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej. (2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzkov z KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo). (3) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, využiť na základe spoločnej dohody rozchodu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
Článok 15
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy na súde, bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami. (2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu ( 13 ods. 6 ZP ) do 30 dní od jej doručenia zmluvnej strane – Zákon o sťažnostiach č.9. (3) Zamestnanec má právo zúčastniť sa konania vo veci podania a vzniesť námety či pripomienky a tieto uviesť do protokolu o vybavovaní podania. Má právo byť informovaný o priebehu šetrenia a jeho výsledkoch a byť poučený o prípadnom ďalšom postupe.
Článok 16
Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie
(1) Zamestnávateľ bude uvoľňovať zamestnancov s náhradou mzdy na výkon odborových funkcií vo výbore a vo vyšších odborových orgánoch. Ďalej zamestnávateľ bude uvoľňovať s náhradou mzdy členov výboru ZO OZPŠaV a členov vyšších odborových orgánov na školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a oblasti BOZP v nevyhnutnom rozsahu.
Článok 17
Záväzky odborovej organizácie
(1) Odborová organizácia sa zaväzuje p dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 4 ods. 1 tejto KZ: (2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácií vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. (3) Odborová organizácia za zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
Štvrtá časť Starostlivosť o zamestnancov
Článok 18
Pracovné podmienky
(1) Doba možnosti čerpania náhradného voľna za prácu nadčas sa predlžuje na dobu 6 mesiacov od doby, kedy na náhradné voľno vznikol nárok po dohode so zamestnancom. (2) Finančné náhrady za služobné cesty, ktoré nariadi zamestnávateľ budú preplácané podľa zákona o cestovných náhradách. (3) Plán dovoleniek je povinný zamestnávateľ predložiť na schválenie predsedovi ZO najneskôr do konca februára príslušného kalendárneho roku. Bez tohto súhlasu je plán neplatný. (4) Zmluvné strany vypracujú opatrenia na zisteného neuspokojivého prostredia.
Článok 19
Bezpečnosť a ochrana pri práci
(1) Zamestnávateľ zabezpečí raz ročne školenie predpisom BOZP pre zamestnancov, o čom vedie potrebnú dokumentáciu. (2) ZO bude uplatňovať svoje právo spoločenskej kontroly nad stavom BOZP ako aj vydávať pokyny, opatrenia a zúčastňovať sa na rokovaniach o BOZP. (3) Zamestnávateľ v oblasti BOZP postupuje podľa zákona 124/2006 Z.z. v zmysle zmien a doplnkov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a ZP.
Článok 20
Zdravotníka starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
(1) umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnancov, na svoj náklad. Na tento účel poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. (2) vybaviť pracoviská príslušnými zdravotníckymi pomôckami a stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem. (3) Počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období: - od prvého dňa pracovnej neschopnosti 50%denného vymeriavacieho základu zamestnanca - od štvrtého dňa pracovnej neschopnosti 80% denného vymeriavacieho základu (4) zamestnávateľ umožní zamestnancom absolvujúcim počas školského roka kúpeľnú liečbu čerpať na tento účel: - nevyčerpanú minuloročnú dovolenku, - náhradné voľno - tohoročnú dovolenku, - pracovnú voľno s možnosťou nadpracovania - dodržiavať zásady starostlivosti o zamestnancov, ktoré budú vyplývať zo Zákona o pedagogických zamest,. platného od nového školského roku 2011/2012.
Článok 21
Stravovanie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracovisku alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu. (2) Zamestnávateľ umožní stravovanie v ŠJ všetkým zamestnancom aj tým, ktorí sú zamestnaní na kratší pracovný úväzok. (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,10 € na jedno hlavné jedlo. (4) Zamestnávateľ umožní chorým zamestnancom odnášanie stravy domov. (5) Zamestnávateľ poskytne stravovanie aj svojim bývalým zamestnancom a zamestnancom svojho bývalého predchodcu, ktorí sú na dôchodku, stým že bývalý zamestnanec bude uhrádzať plnú čiastku stravného.
Článok 22
Starostlivosť o kvalifikáciu
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácií. (2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, budú poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov. (3) Pre pedagogických zamestnancov poskytnúť v priebehu roka 1 deň študijného voľna (V).
Článok 23
Rekreačná starostlivosť
(1) Zamestnávateľ umožní všetkým zamestnancom, ak tomu nebránia prevádzkové potreby školského zariadenia čerpať 1 týždeň dovolenky na zotavenie aj cez školský rok, o ktorú v dostatočnom časovom predstihu požiadajú. Uprednostní najmä tieto dôvody: kúpele, rekreačno-liečebné pobyty, exkurzno-vzdelávacia činnosť, ošetrovanie rodinného príslušníka, svadba, pohreb, sťahovanie, súkromné majetkovo-právne záležitosti, odborný rast.
Článok 24
Cestovné
(1) Zamestnávateľ vyplatí 1x ročne cestovné pre dochádzajúcich zamestnancov vo výške skutočných nákladov za mesiac ( október) – viď rozpočet SF.
Článok 25
Sociálny fond a doplnkové dôchodkové poistenie
(1) Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: povinným prídelom je vo výške 1% . (2) Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto KZ a sú uvedené v prílohe.
Piata časť
Článok 26
Záverečné ustanovenia
(1) Zmluvné strany sa dohodli na hodnotení plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy. Kontroly sa budú vykonávať priebežne počas trvania účinnosti KZ. (2) Prílohy KZ: a) Plnomocenstvo b) zásady pre tvorbu a použitie SF c) Prezenčná listina a zápisnica z členskej schôdze 27.02.2012 d) Plán činnosti ZO na rok 2012 e) plán rozpočtu ZO OZ na rok 2012 f) Zloženie výboru ZOP a komisie ZO
(3) Táto KZ je vyhotovená v troch exemplároch. (4) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvy si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.
V Kračúnovciach dňa 25.01.2012
........................................... ...................................... Mgr. Anna Katuščáková Mgr. Monika Kušnírová za zamestnancov riaditeľka ZŠ v Kračúnovciach
Príloha KZ Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Čl.1 Všeobecné ustanovenia
Čl.2 Rozpočet sociálneho fondu
a) povinný prídel vo výške 1,00 % ............................................ 2 020,- Eur b) zostatok SF z predchádzajúceho roka 2011 ............................ 242,- Eur 2 262,- Eur
a) stravovanie .................................................................. 650,00 0,20 € - 1/2012 (príplatok k strave na jedného zamestn.) 0,10 € - od 2/2012 ( príplatok k strave na jedného zamestn.) b) na dopravu do zamestnania a späť (1x v roku v plnej výške október) 350,00 c) regenerácia pracovnej sily .......................................... 180,00 d) pitný režim, jún 2012 ......................................... 75,00 e) dary .......................................... 35,00 f) kultúrna a spoločenská činnosť ......................................... 950,00 g) rezerva ................................................................. 22,00 Čerpanie spolu : 2 262,00 € Čl. 3 Použitie a čerpanie sociálneho fondu
Stravovanie 1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov ( § 152 ZP) na jeden odobratý obed vo výške 0,10 €.
Úhrada výdavkov na dopravu do zamestnania a späť /1/ Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorí denne dochádzajú z miesta bydliska na pracovisko. Príspevok bude poskytnutý 1x ročne (termín október) vo výške 1/12 ročne vynaložených nákladov na dopravu. Výdavky vynaložené na dopravu zamestnancov sú overené SAD Giraltovce. Poskytnutý príspevok sa zdaňuje v zmysle platných daňových zákonov.
Dary Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku: - na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca, ak sa poslednej rozlúčky zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu do 17,- EUR - pri narodení dieťaťa príspevok 17,- EUR
Regenerácia pracovnej sily Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na: - rehabilitáciu pracovnej sily v mesiaci máj 5,- EUR - zabezpečenie pitného režimu v mesiaci jún do výšky 2,- EUR
Kultúrna a spoločenská činnosť Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami, s nepedagogickými zamestnancami do výšky 26,38 € na osobu.
Čl. 4
Zdaňovanie
Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu je v zmysle platných predpisov.
Čl. 5
Disponovanie s fondom
Východiskový rozpočet SF schvaľuje zamestnávateľ a splnomocnenec za odborovú organizáciu. Spoločné disponovanie s prostriedkami SF má zamestnávateľ a Mgr. Anna Katuščáková je splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a ich použitie podlieha schváleniu oboch zmluvných strán.
O stave SF bude zamestnávateľ informovať splnomocnenca na kolektívne vyjednávanie raz štvrťročne formou poskytnutia zborníka účtovania.
Žiadosti sa budú podávať na ZO OZPŠaV. Žiadosť musí obsahovať osobné údaje o zamestnancovi, vrátane adresy pracoviska a bydliska, pracovného zariadenia. Jej súčasťou je stanovisko príslušnej ZO, tam kde nie je musí byť na žiadosť pečiatka a podpis vedúceho zamestnanca. V prílohe budú písomné doklady, potvrdenia, ktoré dokazujú opodstatnenosť žiadosti.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom 20.01.2012 a končia uzatvorením novej KZ
...................................................... ....................................................... odborová organizácia zamestnávateľ
ZO OZ PŠaV pri ZŠ Kračúnovce
PLÁN činnosti na rok 2012
Mesiac Úloha - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Január 1. Príprava novej kolektívnej zmluvy - výbor - - - - - – - - - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - – - - – - – - - - - - - - - - - - - Február 1. Kontrola plnenia KZ – OZ – vedenia školy – spoločné jednanie (mzdové prostriedky) - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Marec 1. Schválenie KZ– členská schôdza Slávnostné posedenie pri príležitosti MDŽ,DU 2. Účasť na volejbalovom turnaji vo Svidníku - - - - - – - - - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - – - - – - – - - - - - - - - - - - - Apríl 1. Kontrola dodržiavania zásad bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov a bezpečnosti v školských priestoroch - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Máj 1. Kultúrna akcia - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jún 1. Spoločné jednanie OZ – ved. Školy 2. Posedenie pri príležitosti ukončenia šk. roka - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Sept. 1. Spoločné jednania OZ – vedenie školy - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Október 1. Kultúrna akcia 2. Kontrola dodržiavania pracovno – právnych predpisov – KZ, ZP - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - November 1. Členská schôdza + darček k Vianociam - - - - - - - - - - – - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - December 1. Spoločné jednanie OZ – vedenie školy
Zloženie výboru ZO OZPŠaV:
Predseda : Mgr. Anna Katuščáková Tajomník: Mgr. Štefánia Matiová Pokladník: Ing. Martina Ivanová
Zloženie komisie BOZP:
Predseda: Ing. Kožlejová Božena Členka: Mgr. Šavyová Marta
Zloženie revíznej komisie:
Predseda: Mgr. Daniela Štefaníková Členka: Mária Bandžáková
p style= |
Meniny
Zajtra : Jaroslav
Pozajtra : Jarmila
